Pro hledaný výraz "Firemní kultura" bylo nalezeno 766 článků.
To, jak k vám pasuje, je důležitější než odborné dovednostiŘíká se: Přijímejte pro postoje, trénujte pro dovednosti. Existuje dobrý důvod, proč se tím řídit. Přijímaní na základě postojů znamená, že nebudete muset vyhazovat lidi, kteří se nehodí do vaší…
Chovejte mě, má matičkoOdborníci radí matkám, které se chystají znovu vstoupit do pracovního života, aby využily znalostí a dovedností osvojených při pé…
Ono je to takové chlupaté a roztomiléBraní domácích mazlíčků do práce není móda jen v Hollywoodu. Minulý rok se kolem 10 000 společností účastnilo akce Vezmi svého psa do práce, která se koná v červnu. Organizátoři argumentují tím, že…
Podlézám, podlézáš, podlézámeJe to smutné, ale podle studie Texaské univerzity je pochlebování dobrým způsobem, jak postoupit kupředu. Pokud se tedy chcete dostat do představenstva, ale nevíte jak, přestaňte marnit čas…
Cesta k dokonalejší a výkonnější pracovní sílePokud firmy usilují o dokonalejší a dlouhodobě výkonnější zaměstnance, měly by se soustředit na řízení výkonnosti a rozvoj svých pracovních sil. V první řadě by měly vytvořit zdokumentovaný a…
Důvěra nepřijde samaDůvěra v organizace neznamená jen předpoklad, že se všechno zvládne. Je to základ, systém a kultura zahrnující pozitivní chování, jako je otevřená komunikace, sebekontrola, respekt, týmová práce,…
Kultura spokojenostiPersonalisté úspěšných firem mají propracovanější personální procesy a postupují podle promyšlené personální strategie, která je koncipována tak, aby podporovala rozvoj firemní kultury v souladu s…
Obdarovat kolegy, či neobdarovat?Před několika lety byla marketingová analytička Stacie Abram přizvána u bývalého zaměstnavatele k účasti na firemní výměně vánočních dárků. Podle pravidel měl každý koupit dárek a vytáhnout si z…
S Bloody Mary vstup povolenDoby, kdy jste si mohli k obědu dát tři martini a v zásuvce stolu jste měli láhev vodky, jsou pryč. Dokonce i typický sváteční firemní večírek vypadá spíš jako raut, než jako otevřený bar. Téma pití…
Vánoce pro všechna vyznáníVánoce se blíží a s nimi i sváteční atmosféra na pracovištích. Pro mnohé zaměstnavatele však znamená toto období zvýšené požadavky na respektování odlišnosti jednotlivých zaměstnanců. Například USA…
Právo pomodlit seVe spojených státech se přiostřuje debata o diskriminaci zaměstnanců na základě náboženského vyznání. Právník Dudley Rochelle, který působí ve společnosti **Littler Mendelson** ze San Francisca…
Kulturou krok za krokemPodniková kultura se skládá z postojů, chování a osobností, které tvoří organizaci. Vytvoření dobré podnikové kultury se může zdát jako těžko dosažitelný a obtížný cíl, ale je to důležitý aspekt…
Firemní kultura pro pracující otceKdyž firmy zavádějí programy na podporu rodinného života zaměstnanců, myslí především na ženy jako matky. Otcové zůstávají mimo centrum pozornosti, i když některé pokrokové firmy začínají uvažovat i o…
Dobročinností k loajalitěNedávná studie ukázala přímou souvislost mezi dobročinností podniku a loajalitou zaměstnanců vůči podniku. Využila přitom Index podnikové dobročinnosti (Corporate Philanthropy Index CPI), což je…
Dýně a řízení výkonnostiHalloween již dávno není jen svátkem pro americké děti. V posledních letech představuje typický příklad nástroje pro zvyšování morálky a zlepšování týmové spolupráce. Předvečer svátku Všech svatých se…
